形式主义的996，真的有必要么
去年马云谈996风波之后，大家对996的怨声不断，近日，一则“阿里华为员工跳槽到微软遭抵制：整天996，破坏规则被吐槽”的新闻登上了热搜，加班文化这个词连带着996出现在我们的视野。
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工遭到了微软的内部抵制。微软苏州团队内部人士表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
996工作制度指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，在大厂中996制度是很常见的，特别是互联网公司，马云强调的是快乐工作，其实很多大厂员工对于996还是很接受的，加班=三倍工资+调休，干劲十足。
然而不少公司的996制度只是形式主义，纯粹是为了跟风，我表姐在一家文化公司上班，公司主要是给客户做一些海报设计、策划方案等，她给我说自从公司996以来就出现了一个现象，大家早上来上班摸鱼，等到下午快下班的时候才开始真正工作，最后开会结束今天，每天如此。
形式主义的996真的有必要吗？
与其如此，不如好好做好时间管理，高效完成工作，早下班，合理安排业余时间提升自己。
对于员工个人来讲，利用好业余时间提升自己，进行知识管理，不断丰富提升，并且提升自己不等同于看书学习，
因为个人的提升，有两个常见途径：
- 从知识中学习，就是我们说的看书学习了；
- 从自己的实践经验中学习。即你做了一件事后，从这件事中萃取经验，提升自我。从经验中学习，是成人使用更多的方式。
- 实际上，更多的提升，来自于工作时间和工作过程。业余时间的提升，效率并不如工作时间，将学到的进行总结统一管理，形成个人知识库，定期进行复习，才能得到更好的效果。